同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。
卡素科技每周996，变态的时候甚至可能变成007。
万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可能扣部门的经费。
对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚明，绝不会真的把公司里的pua口号傻傻当真。
只不过，对于传说的真实性，依然有很多人忍不住表示怀疑。
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董乐清今年40出头，他当年从家乡考出来的时候，也曾风光无限，后来毕业就进了大厂，起薪接近2万，也觉得自己前途一片大好，肯定能够成功在这个大城市立足。
后来他结婚了，和妻子掏空了4个钱包，终于在这边买了一套房，正式落了户，虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。
夫妻俩都算是中高收入群体，原本对于还贷信心满满，可惜去年，妻子所在的外企因为业务收缩，退出了国内市场，妻子于是失了业，重新进入求职市场，却发现这个年纪，已经很难再找到称心如意的工作。
董乐清这边，压力一下大了起来，可是在大厂，40岁的员工属于即将被优化的对象，要么升上中层当管理，要么拿钱走人，毕竟这个年纪，就算经验再丰富又怎么样？论加班肝命的能力，还不如刚毕业的小年轻。
公司要的是能发光发热的耗材，不是等着退休养老的老人。
对这种事他其实也有心理准备，按照以往前辈们的经验，从大厂出来以后，靠着自己的经验和眼光，在小公司找份养老的活并不算难，甚至有时候工资还能不降反涨，舒舒服服的当个引进的专家型人才。
可是从去年开始，情况突然急转直下，大批小公司支撑不住，退出了市场，原本还算富余的岗位，也一下变得难找了。
就连工资，也往下降了一大截。
更叫董乐清感觉恐慌的，是自己还没来得及离职呢，他所在的卡素科技，效益也肉眼看着不太好了。
也就是这时候，董乐清第一次接触到了猎头的试探。
他第一反应是拒绝。
董乐清当然知道万象交互，事实上，他当初还参与过这家分公司的创建，跟公司负责研发的明主任也打过交道。
后来听说集团总部准备关停这家公司，他还有些遗憾，没想到峰回路转，万象交互被外面的资本收购，就此独立了出去。
等再听到这家公司名字的时候，万象交互已经成为年轻人嘴里的时尚代表，未来先锋，看起来确实前途一片大好。
面对这种机会，部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去，可是对董乐清来说，需要考虑的事情却要多得多。
这个年纪的中年人，上有老下有小，远没有年轻人那股冲劲，也不大容易轻信资本家的承诺。
不管是谁，被压榨了十几年，都不会太相信这些屁话。
什么超级优越的福利待遇啦，什么足额的休假啦，什么定期的旅游和培训啦，也不说一定是假的，但是对一个中年人来说，可信度一定要减90%。
毕竟当年的卡素，不也一样是这么跟应届大学生宣传的嘛。
尤其像万象交互这种刚起来的新公司，加班熬夜肯定是常态，他这么一个中老年，可拼不过其他年轻人，为了保命考虑，还是算了。
董乐清更想找的，还是那种工作压力不大，收入预期也可以稍微放低一点的小公司，最好能有正常的双休，晚上下班也不要太晚，不能像在卡素这边这样，动不动就要10点以后才能下班。
他的老命，是真的耗不起了。
可惜找了一圈，董乐清根本找不到理想的小公司，反而跳到万象交互的前同事，却传回了让他几乎难以置信的消息。
万象交互，竟然真的不鼓励加班！
除了正常的周末双休，竟然每周还能多一天假！
甚至还有一堆对于拖家带口的中年人十分友善的条款，看起来，似乎是一家可以长久干下去的公司。
董乐清当即就后悔了，不过还好，随着万象交互的持续扩张，猎头又再一次联系上了他，这一回，董乐清可无论如何也不会说不了。
跳槽过来以后，他很快发现，前同事还真不是托。
这家公司那些之前被他认为纯粹忽悠人的待遇，竟然也全是真的！
最重要的是，因为不需要熬夜加班肝命，所以这家公司的整体气氛，对于35岁以上的人群依然友好，并不存在什么非升即走的铁律，光是这一点，就叫他安心了不少。
自从在这边上班以后，按时回家成了常态，以前他每次下班回家的时候，女儿都睡着了，连周末周日也要泡在公司，以至于女儿在作文里写，爸爸在家里就像个隐形人，除了照片上，很难见到真人。
可是现在，他总算能够抽出时间陪越来越大的女儿，连带着妻子的时间也解放出来不少，可能是时来运转，妻子也终于找到一份工资不是特别高，但还算合心意的工作，原本充满焦虑和危机感的家庭，也终于重新平静下来。
这周六，董乐清突然捧了一个大纸箱子回来，箱子里还有一堆传感器相关的元器件，这些都是他临时在网上买的，准备带着女儿一起做学校布置的科技节活动，也算是发挥一下自己的特长。
作为一个技术还算不错的程序员，他现在在万象主要负责处理传感器数据采集方面的工作，不过以前他大学的时候就选修过电气化，真要做点什么小玩意，还是相当轻松的。
父女俩在书房里泡了整整两个周末，才终于捣鼓出一套有点粗糙的传感器设备，传感器的一端连接着电脑，可以大量采集人体数据，进行更进一步的处理。
这个作品被女儿带去学校，得了大奖，董乐清满脸得意的同时，忽然脑子里灵光一闪，好像想到了什么很有趣的主意。
之后的两个月，他又利用业余时间，搭建了一个可以有效提升感知效率的小软件。
数据感知分为硬感知和软感知两种类别，硬感知主要是指利用数据采集设备，对现实物理世界的信息进行收集，软感知则是通过软件或者技术手段，不依赖现实的物理对象，实现对信息的模拟收集。
董乐清这个软件，主要是让算法更高效的利用硬感知获得的数据，搭建软感知相关的数据分析平台。
这个软件并不复杂，没想到效果意外不错，他把这个软件随手给了上司调试试用，结果第2天，他竟然就被调到了公司里最关键，也是由明主任全权负责的1号楼，就连工资，也当即涨了30%。
不过据说在这个部门，最有吸引力的还不是上涨的工资，而是一旦出了成果，获得的大笔奖金。
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